Ny i FDM

Når du skriver din ansøgning, sætter vi pris på, at du forholder dig til stillingens opgaver, beskriver hvad du kan bidrage med og hvorfor det motiverer dig. Ansøgningen behandles fortroligt og deles kun med ansættende leder, HR og eventuelle relevante fagpersoner. Vi gennemgår ansøgninger løbende og inviterer til 1. samtale pr. mail eller telefon. Får du ikke en samtale, hører du fra os pr. mail, når processen er afsluttet.

Til første samtale møder du den ansættende leder (og af og til en kommende kollega). Du får indblik i stillingen, teamet og succeskriterierne, samt FDM som organisation, arbejdsplads og vores strategi. Vi spørger ind til din motivation, dine kompetencer og dine erfaringer. Uanset om du går videre eller ej, ringer lederen til dig efter samtalen.

Til anden samtale møder du igen lederen og i de fleste forløb også en kollega fra HR. I nogle rekrutteringer beder vi dig forberede en case, der afspejler opgaver i rollen. Du får altid en casebeskrivelse, spørgsmål og rammer på forhånd. Vi er nysgerrige på din tilgang, dine overvejelser og din metode.

Til anden samtale får du også feedback på en personlighedsanalyse og i visse stillinger også en logiktest (testlinks sendes forud for samtalen). Dine testsvar behandles fortroligt; bliver du ikke ansat, slettes de automatisk efter 6 måneder, og hvis du ansættes, gemmes de i HR. Inden endelig beslutning indhenter vi referencer hos tidligere arbejdsgivere, naturligvis kun efter aftale med dig. Uanset udfald ringer lederen til dig efter samtalen.

Vi søger et match på faglige og personlige kompetencer og vi vægter motivation højt. Nogle roller kræver særlige erfaringer, men vi ansætter ikke kun på kvalifikationer; attitude og mindset betyder meget. Er du stærkt motiveret, men mangler enkelte kompetencer, opfordrer vi dig til at søge alligevel. Vi tilbyder gode rammer for udvikling, når du er ansat.