Netop nu søger vi en dygtig HR-specialist, som har en juridisk baggrund og erfaring med at rådgive ledere i juridiske spørgsmål og overenskomster, og som også kan udvikle og drive HR processer, der skaber værdi for forretningen. Lyder det som noget for dig? Så læs videre herunder.
Om stillingen
Med reference til HR-chefen kommer du til at få ansvaret for at være HRs og ledernes juridiske specialist, hvor du vil være vores 100-metermester i sparring om juridiske spørgsmål, overenskomster, lokalaftaler og arbejdsvilkår. I FDM har vi fornøjelsen af at arbejde med flere forskellige medarbejdergrupper, som også afspejler sig i både funktionæransættelser og ansættelser på HK og METAL.
Udover din rådgivende rolle vil du også få ansvaret for en række centrale HR-processer, som du skal drive og videreudvikle, og det er derfor vigtigt, at du har et godt øje for, hvordan vi som HR-funktion skaber bedst mulig værdi for en organisation som FDM, der består af flere forretningsområder.
Du vil derfor få en hverdag, der spænder fra operationelle til taktiske til strategiske opgaver. At kunne navigere fra det strategiske til en administrativ eller juridisk detalje er afgørende, og vi leder efter dig, der evner den store spændvidde og finder det motiverende.
Dine opgaver vil bl.a. være:
- Proaktiv sparring om juridiske spørgsmål, overenskomster, lokalaftaler og arbejdsvilkår
- Varetagelse af performanceforløb, advarsler og opsigelser
- Ansvar for at drive og udvikle vores eksisterende HR-processer indenfor People Review, MUS, lønregulering og exit
- Drive udviklingsprojekter fx relateret til EU's kommende krav om løngennemsigtighed
- Bistå HR-chefen med at implementere vores kommende ledelsesgrundlag
- Rapportere på relevante HR-nøgletal
- Udvikle, drive og understøtte koncepter og aktiviteter til at sikre og udvikle FDM som attraktiv arbejdsplads
Om dig
Vi leder efter dig, som:
- Har solid juridisk erfaring og baggrund. Vi forestiller os, at du f.eks. er uddannet Cand. Merc. Jur. og måske har siddet i Dansk Erhverv eller Dansk Industri og rådgivet virksomheder og ledere. Det kan også være du kommer fra en lignende juridisk rådgivende rolle i en intern HR-afdeling, hvor du ligeledes har drevet øvrige HR-processer. Vi forventer du har +5 års erfaring indenfor det HR juridiske arbejdsområde.
- Har erfaring med overenskomstforhandlinger, og har erfaring med at oversætte det juridiske til en praksisnær og handlingsorienteret sparring. Kendskab til METAL og HK er en fordel, men ikke forudsætning.
- Har kendskab, evner og lyst til at drive og facilitere HR-processer til værdi for organisationen
- Er selvstændig, proaktiv og struktureret
- Er nysgerrig og imødekommende
- Motiveres af at være HRs juridiske ekspert og betragter den juridiske understøttelse af lederne og forretningen, som en central indsats i at sikre at organisationen er bedst mulig rustet til at drive og indfri strategiske mål
- Trives i en mindre afdeling med store ambitioner, hvor rollerne er brede, og du driver processerne fra start til slut
Om afdelingen
Du bliver en del af et passioneret HR-team på tre personer inkl. dig selv, som understøtter og udvikler FDM koncernens mange forskellige forretnings- og foreningsområder – i alt ca. 350 medarbejdere og knap 200 timelønnede fordelt på 26 lokationer og endnu flere fagligheder, hvilket giver dynamik og en spændende kompleksitet i rollen.
Vi sætter en ære i at understøtte, udvikle og udfordre organisationen med afsæt i forretningens mål og med blik for at udvikle FDM som en attraktiv arbejdsplads.
I vores samspil med forretningen, er det vores pejlemærker, at vi skal være troværdige, modige og have fokus på at skabe værdi for organisationen. Selv om vi har hver vores individuelle ansvarsområder, lægger vi stor vægt på at skabe resultater i fællesskab, og vi bruger videndeling, sparring og feedback som metoder til god opgaveløsning og til at blive bedre som team og hver især.
Er du i tvivl, om du skal søge jobbet? Søg alligevel
Vi ansætter ikke kun efter de faglige kvalifikationer og erfaring, men i lige så høj grad efter personlige kompetencer og motivation. Så hvis du er interesseret i stillingen, men mangler enkelte faglige kompetencer eller erfaringsgrundlag, så søg alligevel stillingen. Du vil nemlig opleve gode rammer for kompetenceudvikling, når du først er ansat.
I FDM har vi desuden et blik for og en målsætning om at fremme ligestilling og mangfoldighed, fordi vi tror på, at det gør os til en bedre arbejdsplads og giver bedre resultater. Så du skal være meget velkommen til at søge en stilling hos os uagtet din etnicitet, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.
Vi tilbyder
I FDM bliver du en del af et mangfoldigt fagligt miljø, hvor vi alle er passionerede for vores fagområder og hvor vi arbejder sammen om hele tiden at blive lidt bedre, til glæde for vores medlemmer og kunder. Derfor er udvikling i jobbet, videndeling og kompetenceudvikling en naturlig del af hverdagen.
Som arbejdsplads vægter vi trivsel og fleksibilitet højt, og vi måler og følger op på trivslen flere gange om året for at sikre de bedst mulige rammer for dit arbejdsliv. Vores målsætning er, at du har spændende og udviklende opgaver, som udføres i et godt samarbejde med kollegaer og leder, og at du oplever en fornuftig balance ift. dit privatliv.
Du tilbydes en lønpakke, som matcher dine kvalifikationer og erfaring, herunder pensions- og gruppelivsordning samt helbredsforsikring. Du kan se frem til 6 ugers ferie/feriefri, ligesom du vil have fri med løn grundlovsdag samt 24. og 31. december. Barslende medarbejdere har desuden 22 uger med fuld løn ifm. barsel, så du som medarbejder er økonomisk ligestillet, hvad end du skal være far eller mor.
Du får selvfølgelig også et medlemskab af FDM, ligesom du kan melde dig ind i vores personaleforening FDM Team, som løbende afholder diverse medarbejderarrangementer, og som giver adgang til vores motionsrum.
Vi holder til i Lyngby tæt på centrum i lyse og åbne lokaler, hvor der er mulighed for gratis parkering. Her nyder vi godt af kvalitetskaffe, og vores køkken sørger for varieret og sund mad til frokost.
Læs mere: Sådan er FDM som arbejdsplads
Læs mere: Om de sociale aktiviteter i FDM
Yderligere information
Vi forventer tiltrædelse 1. december 2025, eller hurtigst muligt derefter. Har du spørgsmål til jobbet eller ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte HR-chef Trine Holbæk Mark på telefon 60 53 39 06.
Vi behandler ansøgningerne løbende og modtager kun ansøgninger via den elektroniske ansøgningsformular.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning snarest.
Læs mere: Sådan er ansættelsesprocessen
Om os
FDM er en erhvervsdrivende medlemsforening og den primære interesseorganisation for danske bilister. Som privat, uafhængig forening er FDM en hovedaktør på det trafikpolitiske område og dertil Danmarks største interesse- og forbrugerorganisation med over 284.000 husstande som medlemmer. FDM har siden grundlæggelsen i 1909 opbygget en dominerende position i markedet og anses for en autoritet i relation til debatten om forbruger- og trafikpolitiske forhold.
Som erhvervsdrivende medlemsforening med en omsætning på +700 mio. kr tilbyder FDM også et omfattende medlemsprogram. FDMs portefølje af produkter inkluderer bl.a. juridisk og teknisk rådgivning, Motor (Danmarks største bilmagasin med 398.000 læsere), vejhjælp, FDM forsikringer i samarbejde med Tryg, FDM travel, FDM test og bilsyn, strøm og ladeløsninger og køretekniske kurser på foreningens to køretekniske anlæg, FDM Jyllandsringen og FDM Sjællandsringen. FDM har hovedsæde i Lyngby og beskæftiger 350 medarbejdere fordelt på 30 adresser i Danmark.
